Autor: Rocío Martínez Jiménez
Directores: Dra. Dª. Mª Jesús Hernández Ortiz
Dr. D. Juan de la Poza
Universidad: Universidad de Jaén
Fecha de lectura: 29-junio-2006
Calificación: Sobresaliente Cum Laude por unanimidad
Resumen:
En este trabajo de investigación se analiza la trayectoria profesional y el estilo de liderazgo de mujeres que ocupan puestos de dirección en empresas familiares, mediante la metodología cualitativa. Los resultados ponen de manifiesto que las mujeres directivas se enfrentan a diversos problemas en su acceso a los puestos directivos, tales como la falta de preparación para la sucesión o el problema de la conciliación entre la vida familiar y la laboral. En relación al liderazgo, se observa que estas mujeres hacen uso tanto de conductas transaccionales como transformacionales.
