El relevo generacional es sinónimo de mortalidad para muchas empresas familiares y no por malos resultados sino porque no planifican bien las transiciones.
Proponemos un modelo, que hemos denominado “la estrella guía de la supervivencia de la empresa
familiar”, con el que pretendemos orientar y ayudar a las familias empresarias a afrontar estos
procesos tan complejos como son los relevos generacionales. Se trata de una estrella
de 5 puntas que marcan las actuaciones de las familias empresarias en aras a conseguir
una transición generacional exitosa, estas cinco puntas son: armonía en las relaciones,
sueño individual compartido, estructuras de gobierno, reglas y protocolo y
compromiso y educación
Capitulaciones matrimoniales y empresa familiar
En el ámbito de las empresas familiares se entrecruzan la esfera personal y la empresarial. El gran desafío de la...
